Hasil Pencarian

Ditemukan 422 dokumen yang sesuai dengan query

Santosa Wahyu Sudrajad

Analisis kompetensi pegawai pada Direktorat Jenderal Perlindungan Hak Asasi Manusia Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia R.I. = The Analysis of employee's competency in the General Directorate of Human Rights Protection of the Departement of Law and Human Rights Republic in Indonesia

" Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara Pelatihan, Kecerdasan Emosional terhadap Kompetensi Pegawai Direktorat Jenderal Perlindungan HAM, Departemen Hukum dan HAM. Tersedianya Sumber Daya Manusia yang mempunyai kompetensi yang tinggi dibidang HAM merupakan salah satu faktor pendukung agar organisasi dapat melakukan kegiatan dengan baik. Pelatihan dan Kercerdasan Emosional merupakan faktor penting untuk diketahui mengingat erat kaitanya dengan kompetensi pegawai dalam rangka peningkatan pemahaman di bidang HAM.

Hal ini sejalan dengan apa yang dikatakan Wilson, pelatihan adalah ... "

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2006

T21621

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Rima Diniah

Optimalisasi perdagangan internasional jasa perawat indonesia melalui recognition arrangement (MRA) di kawasan Asean

Depok: Universitas Indonesia, 2010

T28544

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Entin Suhartini

Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kompetensi guru pada SMK RSBI di Kabupaten Indramayu = Factors analysis that influence teacher competency of SMK RSBI in Indramayu

" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kompetensi guru pada SMK RSBI di Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan unit analisis penelitiannya adalah guru pada SMK RSBI di Kabupaten Indramayu yaitu guru pada SMK Negeri I Indramayu dan SMK Negeri I Losarang. Jumlah responden penelitian adalah 104 dari 124 guru. Analisis statistik yang digunakan adalah analisis faktor dan analisis regresi ganda dengan metode stepwise. Berdasarkan analisis faktor terhadap 7 variabel penelitian yang ... "

Depok: Universitas Indonesia, 2011

T29787

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

M. Ali Fitran

Kajian pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada level manajerial studi kasus pada PT. Bank Syariah ABC = Study the effect on the performance of employee competency level managerial positions in the case studies PT Bank Syariah ABC

" Perkembangan perbankan syariah sejak tahun 2008 hingga saat ini tumbuh pesat, namun kehadiran bank-bank umum syariah dan pembukaan unit usaha syariah oleh bank konvensional, menghadapi sejumlah kendala yang tidak ringan. Salah satu masalah atau kendala yang dihadapi adalah Sumber Daya Manusia (SDM) yang memiliki kompetensi sebagai bankir profesional dan memiliki karakter yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada level manajerial di PT Bank Syariah ABC. Penelitian dilakukan ... "

Depok: Universitas Indonesia, 2012

T30958

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Peranginangin, Berseba Sari

Analisis kinerja Dokter Umum berdasarkan kompetensi dalam merawat pasien interna di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Batam Tahun 2010 = Analyze the performance of general practitioners working based on the competitive treating the internal patients at Rumah Sakit Umum Daerah Kota Batam in 2010

" Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja dokier umum berdasarkan kompetensi dalam merawat pasien interna di Runlah Sakit Umum Daerah Kota Batam tahun 2010. Penelitian ini adalah cross sectional pada 5 orang dokter ummn dan 85 orang pasien rawat inap interna. Uji statistik yang di gunakan adalah chi square. dari hasil bivariate di ketahui ada hubungan yang bennakna antara , pendidikan, jenis kelamin dan lama kerja dan diketahui tidak ada hubungan yang bermakna antara jenis pelatihan ... "

Depok: Universitas Indonesia, 2011

T33663

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Riny Octriyani

Pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kompetensi perancang peraturan perundang-undangan pada Direktorat Jenderal Peraturan perundang-undangan Kementerian Hukum dan Ham RI = The influence of experience on employment and training competency designer laws in directorate general laws ministry of law and ham RI

" Dengan diundangkannya Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2004 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan, peran Perancang Peraturan Perundang-undangan mempunyai tugas untuk mempersiapkan, merumuskan dan membahas rancangan peraturan perundang-undangan sangat diperlukan. Namun penyusunan peraturan perundang-undangan belum didukung oleh tenaga yang kompeten, baik kuantitas maupun kualitasnya dalam menyelesaikan penyusunan peraturan perundang-undangan. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh pengalaman dan pelatihan terhadap kompetensi perancang peraturan perundang-undangan. Tinjauan pustaka mengindikasikan bahwa kompetensi dipengaruhi oleh pengalaman dan pelatihan yang diperoleh dalam sebuah pekerjaan ... "

Jakarta: Sekolah Kajian Stratejik dan Global Universitas Indonesia, 2010

T33536

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Rahmat Nurcahyo

Analisis sumber daya dan kapabilitas internal = Analysis of internal resources and capabilities

LP-pdf

UI - Laporan Penelitian Universitas Indonesia Library

Pembinaan SDM berbasis kompetensi suatu pendekatan strategik dalam upaya peningkatan kualitas SDM dalam konteks globalisasi dan otonomi daerah

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library

Kurikilum berbasis kompetensi apa mengapa dan bagaimana

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library

Pembinaan SDM berbasis kompetensi: suatu pendekatan strategik dalam upaya peningkatak kualitas SDM dalam konteks globalisasi dan otonomi daerah

" Kompetensi sebagai salah satu unsur penentu upaya peningkatan kinerja perusahaan dan penyediaan tenaga kerja yang memberikan perspektid yang lebih tajam dan spesifik terhadap pekeraja dan pekerjaaannya. Dengan berbagai manfaat yang diberikan kepada berbagai pihak, aplikasi kompetensi dapat dilakukan pada berbagai kegiatan kerja di perusahaan. Penentuan target kinerja, penetapan job requirement dan job qualification harus lebih jelas dan terinci baik tugas, tingkat kualifikasi, maupun tingkat kompetensinya ... "

Manajemen Usahawan Indonesia, XXXII (02) Februari 2003: 35-41,

MUIN-XXXII-02-Feb2003-35

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian