Hasil Pencarian

Ditemukan 28 dokumen yang sesuai dengan query

Afifah Thohiroh

Pengaruh employee voice dan resilience pekerja terhadap turnover intention dengan mediasi emotional exhaustion pada pekerja industri garmen di Indonesia = The influence of employee voice and employee resilience to turnover intention through emotional exhaustion as mediator on industrial garment workers in Indonesia

" ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran employee voice dan resilience terhadap turnover intention dengan mediasi emotional exhaustion. Penelitian ini merupakan bagian dari penelitian payung yang dilakukan oleh tim riset Universitas Indonesia (UI), Tufts University (TU), dan Real-Time Analytics (RTA) Vietnam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan kuesioner dengan total responden 2.781 pekerja garmen pada lima provinsi di Indonesia. Setelah reliabilitas dan validitas alat ukur dikonfirmasi, pemodelan persamaan struktural dilakukan untuk memeriksa hubungan yang dihipotesiskan. Temuan ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Dea Shahnaz Virginia

Peran Mediasi Keseimbangan Kerja dan Kehidupan dalam Hubungan Antara Beban Kerja dan Kelelahan Emosional Pada Karyawan Kelompok Usia Milenial = The Mediation Role of Work-Life Balance in the Relationship Between Workload and Emotional Exhaustion in Millennial Employees

" Meningkatnya fenomena kelelahan emosional yang dialami karyawan milenial di situasi pandemi Covid-19, mayoritas disebabkan oleh penyesuaian sistem kerja yang dilakukan organisasi. Penyesuaian ini berdampak pada peningkatan jam dan beban kerja yang signifikan. Penelitian korelasional ini dilakukan untuk menganalisis hubungan antara beban kerja kuantitatif dengan kelelahan emosional yang dimediasi oleh keseimbangan kerja dan kehidupan. Partisipan penelitian merupakan karyawan milenial yang berdomisili di Indonesia dan telah bekerja di suatu perusahaan selama minimal enam bulan. Diperoleh sebanyak 185 ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Novahana Noor Pradita

Pengaruh Psychological Empowerment dan Workload terhadap Turnover Intention dengan Emotional Exhaustion sebagai Variabel Mediasi pada Pekerja Garment = The Influence of Psychological Empowerment and Workload on Turnover Intention through the Mediation of Emotional Exhaustions on Indonesian Garment Workers

" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang berpengaruh terhadap turnover intention pada pekerja garment di Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data yang didapatkan dari tim peneliti payung yang diambil menggunakan metode survey. Sebanyak 2781 pekerja garment yang tersebar pada lima provinsi di Indonesia menjadi sampel dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan metode structural equation model (SEM). Hasil group discussion digunakan untuk mendukung hasil penelitian yang telah dilakukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Yosefine Aryani

Hubungan antara felt accountability, perceived resources, emotional exhaustion terhadap intuitive decision making di Kontraktor Pertambangan Batubara abc: perceived resources coaching sebagai program intervensi untuk meningkatkan kualitas intuitive decision making = The relationship between felt accountability, perceived resources, emotional exhaustion toward intuitive decision making at coal mine contractor abc: perceived resources coaching as the intervention program to improve the intuitive decision making quality / Yosefine Aryani

" ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara felt accountability, perceived resources, emotional exhaustion terhadap intuitive decision making di Kontraktor Pertambangan Batubara ABC dan program intervensi perceived resources coaching untuk meningkatkan kualitas intuitive decision making.Sampel penelitian ini N = 167 adalah karyawan Kontrktor Pertambangan Batubara ABC yang bekerja di lingkungan kerja yang berbahaya, yang berpotensi untuk mereka melakukan intuitive decision making pada situasi emergensi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara felt accountability terhadap intuitive decision making ... "

2018

T50215

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Nimas Alief Alfianita

Pengaruh work-family conflict dan resilience terhadap turnover intention dengan peran mediasi emotional exhaustion pada pekerja garmen Indonesia = The effect of work-family conflict and resilience on turnover intention through the mediating role of emotional exhaustion on garment workers in Indonesia

" Turnover intention merupakan salah satu permasalahan yang menjadi perhatian khusus bagi industri garmen di Indonesia. Fakta kurangnya pekerja di industri ini dapat memperburuk kondisi apabila pihak manajemen tidak mampu mencegah turnover intention pekerja garmen yang dapat berakibat pada actual turnover. Oleh sebab itu, penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh work-family conflict dan resilience terhadap turnover intention dengan peran mediasi emotional exhaustion. Penelitian ini merupakan bagian dari penelitian payung yang dilakukan oleh Universitas Indonesia (UI), Tufts ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

T52828

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Dewi Noviyanti Sari

Pengaruh Role Overload terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Badan Standardisasi Nasional dengan Dimediasi oleh Emotional Exhaustion dan Dimoderasi oleh Dukungan Otonomi dari Atasan = The Effect of Role Overload on Organizational Citizenship Behavior of National Standardization Agency Employees Mediated by Employee Exhaustion and Moderated by Supervisor Autonomy Support.

" ABSTRAK
Belum terpenuhinya kebutuhan SDM mendorong Badan Standardisasi Nasional (BSN) untuk menemukan solusi atas permasalahan terkait role overload dan efeknya terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Tujuan penelitian ini adalah untuk memeriksa pengaruh role overload terhadap OCB pegawai BSN yang dimediasi oleh emotional exhaustion serta dimoderasi oleh dukungan otonomi dari atasan. Model penelitian disusun berdasarkan teori Conservation of Resource dan teori Self-Determination. Seluruh responden penelitian ini merupakan pegawai tetap BSN. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan survei ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Siti Hanifah

Pengaruh verbal abuse dan abusive supervision terhadap turnover intention yang dimediasi oleh emotional exhaustion: studi empiris pada pekerja pabrik garmen di Indonesia = The effects of verbal abuse and abusive supervision toward turnover intention through emotional exhaustion: an empirical study of garment workers in Indonesia / Siti Hanifah

" ABSTRAK
<

Kondisi tempat kerja yang merugikan menyangkut kesejahteraan pekerja dapat memengaruhi persepsi pekerja terhadap organisasi. Bila perusahaan gagal menciptakan kondisi kerja yang dapat memenuhi kebutuhan dasar pekerja, konsekuensinya yakni menyebabkan turnover intention melalui emotional exhaustion yang dialami pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari verbal abuse dan abusive supervision terhadap turnover intention melalui mediasi emotional exhaustion pada pekerja pabrik garmen di Indonesia. Data penelitian diperoleh dengan melakukan survei terhadap 2.897 pekerja di pabrik garmen, di ... "

2019

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Putri Amalia Oktaviani

Pengaruh kepuasan kerja dan emotional exhaustion terhadap komitmen afektif pada perawat studi kasus Rumah Sakit XYZ Cabang Bekasi = The effect of job satisfaction and emotional exhaustion toward affective commitment in nurses case study Hospital XYZ Bekasi Branch

" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepuasan kerja dan emotional exhaustion terhadap komitmen afektif perawat di Rumah Sakit XYZ. Responden dari penelitian ini adalah 185 orang perawat di Rumah Sakit XYZ cabang Bekasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain deskriptif dan konklusif serta menggunakan structural equation model. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada komitmen afektif dan emotional exhaustion berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan emotional ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015

S61321

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Intan Silvia Dale

Pengaruh positive gender identity dan female role model terhadap identity conflict dan dampaknya terhadap emotional exhaustion pada pemimpin wanita di Indonesia = The effect of positive gender identity and female role model toward identity conflict and the consequence for emotional exhaustion on women leader in Indonesia

" ABSTRAK
Identity Conflict adalah ketidaksesuaian yang dirasakan seseorang pada dua atau lebih identitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah positive gender identity dan female role model berpengaruh terhadap identity conflict dan berdampak pada emotional exhaustion dengan sampel pemimpin wanita (N=151) di Indonesia. Metode dalam penelitian ini menggunakan survey online. Hasil penelitian menunjukkan bahwa female role model tidak berpengaruh terhadap identity conflict. Ditemukan bahwa positive gender identity berpengaruh negatif signifikan terhadap identity conflict dan identity conflict berpengaruh ... "

2017

T48579

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Monica Natalin

Pengaruh work family conflict dan perceived organizational support terhadap turnover intentions dengan mediasi emotional exhaustions studi kasus pada pekerja di industri garmen Indonesia = The influence of work-family conflict and perceived organizational support on turnover intentions through mediation emotional exhaustions case study on Indonesia garment industrys worker

" ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji model penelitian yang menyelidiki kelelahan emosional sebagai mediator pengaruh work-family conflict dan perceived organizational support terhadap turnover intention pekerja industri garmen di Indonesia. Penelitian ini merupakan bagian dari penelitian payung yang dilakukan oleh tim riset Universitas Indonesia UI , Tufts University TU , dan Real-Time Analytics RTA Vietnam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diberikan oleh tim peneliti Universitas Indonesia. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini ... "

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

T50430

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 >>

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian