Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh unrelated diversification terhadap kinerja perusahaan dan menginvestigasi peran keberagaman direksi terhadap pengaruh unrelated diversification terhadap kinerja perusahaan. Objek penelitian yang dilakukan terdiri dari seluruh perusahaan non-keuangan yang terdaftar di BEI pada tahun 2013-2015 dengan jumlah sampel 709. Unrelated Diversification diukur menggunakan entropy index, dan keberagaman direksi menggunakan Blau Heterogeneity Index. Hasil penelitian menunjukkan bahwa unrelated diversification tidak mempengaruhi kinerja perusahaan. Namun demikian keberagaman tenure direksi terbukti memperkuat dampak negatif unrelated diversification terhadap kinerja perusahaan sedangkan keberagaman latar belakang fungsional memperlemah dampak negatif unrelated diversification terhadap kinerja perusahaan.

---

ABSTRACTThis study aims to investigate the effect of unrelated diversification on firm performance and investigate the role of directors rsquo diversity on the effect of unrelated diversification on firm performance. The research object consisted of all non financial companies listed on BEI in 2013 2015 and resulted in 709 samples. Unrelated Diversification is measured using the entropy index, and the diversity of directors using Blau Heterogeneity Index. The results showed that unrelated diversification does not affect firm performance. Nevertheless, the directors rsquo tenure diversity proved to strengthen the negative impact of unrelated diversification on corporate performance while the functional backgrounds diversity weakened the negative impact of unrelated diversification on the firm performance."

"ABSTRAKPenelitian menguji pengaruh strategi diversifikasi unrelated terhadap manajemen laba rill yang dilakukan oleh perusahaan. Selain itu, penelitian ini juga akan menguji dampak dari pengawasan Dewan Komisaris dan kepemilikan keluarga terhadap pengaruh dari strategi diversifikasi unrelated terhadap manajemen laba rill. Pengukuran manajemen laba rill dilakukan dengan menggunakan pendekatan biaya produksi abnormal dan biaya diskresioner abnormal. Ukuran dari tingkat strategi diversifikasi unrelated menggunakan entropy measure. Penelitian ini menggunakan sampel penelitian dengan jumlah observasi sebanyak 756 dari perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2013 ndash; 2015. Hasil penelitian ini mengindikasikan strategi diversifikasi unrelated berpengaruh positif terhadap manajemen laba rill yang dilakukan perusahaan. Akan tetapi, kepemilikan keluarga memperkuat pengaruh positif dari strategi diversifikasi unrelated terhadap manajemen laba rill yang dilakukan oleh perusahaan sedangkan pengawasan Dewan Komisaris tidak mampu memoderasi pengaruh tersebut.

---

ABSTRACT

This study examines the effect of unrelated diversification strategy to the real earnings management performed by the company. This study also examines the impact of the BOC oversight and family ownership on the effects of unrelated diversification strategies to real earnings management. Real earnings management is measured by abnormal cost production approach and abnormal discretionary cost. Unrelated diversification strategy level is measured by entropy measure. This study used 756 observations of listed companies on the Indonesia Stock Exchange during the period 2013 2015. The result of this study indicates unrelated diversification strategy positively affect the company 39 s real earnings management. The higher level of unrelated diversification made by the company will make the higher real earnings management. However, family ownership strenghten the positive influence of unrelated diversification strategy on real earnings management while Board of Commissioners oversight is unable to moderate that influence."

"ABSTRAKStudi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh diversitas Direksi terhadap kinerja perusahaan. Diversitas Direksi diukur berdasarkan kewarganegaraan, usia, gender, masa jabatan, spesialisasi pendidikan, pengalaman, tingkat pendidikan, dan koneksi politik. Hasil studi menunjukkan bahwa keberadaan Direktur berkewarganegaraan asing berpengaruh negatif terhadap kinerja perusahaan. Hal ini diduga disebabkan oleh tingkat internasionalisasi perusahaan yang rendah sehingga keberadaan Direktur berkewarganegaraan asing memengaruhi dinamika tim, terutama terkait adanya permasalahan komunikasi dan diskriminasi yang berpengaruh negatif terhadap kinerja perusahaan. Selain itu, keberadaan Direktur dengan koneksi politik berpengaruh negatif terhadap kinerja perusahaan karena diduga koneksi politik dimanfaatkan untuk ekspropriasi kepentingan beberapa pihak. Secara keseluruhan, studi ini dapat mendorong pihak regulator, seperti Otoritas Jasa Keuangan OJK , dalam menetapkan kriteria minimal bagi calon Direktur untuk menjadi Direksi sehingga dapat menunjang keberlangsungan perusahaan.

---

ABSTRACT

This study aims to analyze the effect of Board of Directors 39 diversity on firm performance. Board of Directors rsquo diversity is measured by nationality, age, gender, tenure, education specialization, experience, education level, and political connections. The result indicates that the presence of foreign Director negatively affects firm performance due to a low firm rsquo s internationalization. Thus, it is fathomed that the presence of foreign Director will cause communication problems and discrimination that affect team dynamic which negatively affects firm performance. In addition, the presence of Director with political connections negatively affects firm performance because it is fathomed that political connections are utilized for expropriation of interests of several parties. Overall, this study encourages regulators, such as the Financial Services Authority OJK , in setting minimum criterias to candidates for Board of Directors in order to support firm sustainability."

"ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis kasus kepatuhan melalui tingkat kepatuhan dan tingkat kualitas penjelasan, juga melihat kasus ketidakpatuhan melalui tingkat kasus ketidakpatuhan keseluruhan tanpa penjelasan dan tingkat kualitas. Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan publik non finansial selama periode tahun 2014-2015. Hasil penelitian pada kasus kepatuhan mengindikasikan bahwa perusahaan patuh cenderung memberikan penjelasan yang spesifik sesuai dengan ketentuan yang berlaku sedangkan pada kasus ketidakpatuhan mengindikasikan bahwa kebanyakan perusahaan yang tidak mematuhi peraturan tidak memberikan penjelasan mengapa perusahaan tidak dapat memenuhi kewajibannya. Oleh karena itu, hasil penelitian ini diharapkan dapat mendorong badan pengawas pasar modal untuk membuat panduan pengungkapan yang spesifik bagi perusahaan sehingga hal ini dapat membantu mempermudah pengawasan dan diterapkannya sanksi dari peraturan yang berlaku.

---

ABSTRACTThe aim of this research is to analize compliance cases through compliance index and comply or explain index, also non compliance cases through overall index of non compliance cases not explained and quality index. This research uses sample of all non financial public companies for 2014 2015 period. The result in compliance cases indicate that compliant companies tend to disclose specific explanation as required in applicable law while in non compliance cases indicate that the most of non compliant companies did not give explanation why they could not fulfill their obligation. Thus, these findings suggest that the financial service authority need to make specific guidelines for the companies therefore it could help the monitoring process and sanction to be imposed by applicable law. "

"Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh diversitas Dewan Komisaris terhadap tindak ekspropriasi dalam perusahaan. Studi ini dilakukan pada perusahaan terbuka non- finansial di Indonesia. Sampel yang digunakan adalah data perusahaan dari laporan tahunan dan laporan keuangan perusahaan pada tahun 2015 dan 2016. Diversitas Dewan Komisaris diukur berdasarkan usia, jenis kelamin, masa jabatan, tingkat pendidikan, latar belakang pendidikan, dan latar belakang fungsional atau pengalaman. Pengukuran diversitas usia dan masa jabatan menggunakan koefisien variasi sedangkan pengukuran diversitas jenis kelamin, tingkat pendidikan. Latar belakang pendidikan, dan latar belakang fungsional menggunakan indeks Blau. Hasil studi menunjukkan bahwa diversitas jenis kelamin memiliki pengaruh negatif terhadap ekspropriasi dalam perusahaan. Diversitas masa jabatan memiliki pengaruh positif terhadap tindak ekspropriasi. Selain itu, diversitas latar belakang pendidikan dianggap berpengaruh negatif terhadap tindak ekspropriasi dalam perusahaan. Secara keseluruhan, studi ini dapat mendorong pihak perusahaan dan regulator, khususnya Otoritas Jasa Keuangan untuk menetapkan kriteria karakteristik diversitas minimal dalam Dewan Komisaris dalam upaya mengurangi tindak ekspropriasi dalam perusahaan, serta kepada calon investor untuk lebih memperhatikan karakteristik diversitas dalam mengukur indikasi adanya tindak ekspropriasi.

---

This study aims to analyze the effect of Board of Commissioners rsquo diversity on corporate expropriation. This study analyze non financial public companies in Indonesia. The sample used in this study is secondary data from companies rsquo annual report and financial report from the year 2015 and 2016. The Board of Commissioners rsquo diversity is measured by age, gender, tenure, education level, educational background, and experience. Age and Tenure diversity is measured using variance coefficient, while gender, educational level, educational background, and functional background is measured using Blau Index.

The result indicates that the diversity of gender in the board of Commissioners negatively affects corporate expropriation. In addition, the diversity of tenure in the board of Commissioners positively affects corporate expropriation. Furthermore, the diversity of educational background in the board of commissioners negatively affects corporate expropriation.

Overall, this study encourages companies regulators, namely the Financial Services Authority Otoritas Jasa Keuangan in setting the minimum diversity criteria for the Board of Commissioners composition in order to reduce the occurrence of company expropriation, and for future investors to pay attention to Board of Commissioners rsquo diversity as a possible indication of firm expropriation. "

"Laporan magang ini membahas prosedur penerapan sistem pengendalian mutu pada Kantor Akuntan Publik QXR. Pembahasan terkait prosedur pengendalian mutu yang dilakukan oleh divisi Quality Assurance (QA) Laporan ini didasari oleh hasil evaluasi efektivitas pengendalian mutu terkait output divisi Quality Assurance yang berupa laporan keuangan yang telah diaudit. Tujuan dari laporan ini menilai sejauh mana peran divisi Quality Assurance dalam mencegah kesalahan yang dilakukan tim audit dalam penyusunan laporan keuangan yang telah diaudit. Berdasarkan hasil evaluasi menunjukkan bahwa proses peninjauan yang dilakukan oleh Tim Quality Assurance sudah sesuai dengan petunjuk teknis yang dikeluarkan oleh KAP QXR. Hal ini juga menunjukan seberapa besar peran divisi QA dalam mencegah kesalahan tersebut walau masih terdapat beberapa perbaikan sebagai bahan evaluasi. Laporan magang ini juga memuat refleksi diri yang penulis alami selama melakukan aktivitas magang dan juga memberikan pedoman dan pengetahuan baru bagi penulis tentang dunia professional seorang auditor. Penulis menjadi memiliki pandangan terkait pilihan apa yang akan penulis ambil untuk melanjutkan karir nantinya.

---

This internship report discusses the procedures for implementing a quality control system at the QXR Public Accounting Firm. Discussion related to quality control procedures carried out by the Quality Assurance (QA) division. This report is based on an evaluation of the effectiveness of quality control related to the Quality Assurance division's output in the form of audited financial reports. The purpose of this report is to assess the extent to which the Quality Assurance division's role in prevent mistakes made by the audit team in preparing the audited financial statements. Based on the results of the evaluation, it shows that the review process carried out by the Quality Assurance Team is in accordance with the technical instructions issued by KAP QXR. This also shows how big the role of the QA division is in preventing these errors even though there are still some improvements as evaluation materials. This internship report also contains self-reflections that the author experienced during his internship activities and also provides guidelines and new knowledge for writers about the profesional world of an auditor. The author has a view regarding what choices the writer will make to continue career later."

"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana akuntabilitas dan transparansi pengelolaan Tabungan Perumahan dalam peralihan “Badan B” menjadi “Badan T”. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari hasil wawancara dan telaah dokumen serta akan dijabarkan menggunakan teknik analisa deskriptif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa “Badan T” belum efektif dalam menerapkan prinsip akuntabilitas meskipun telah cukup baik dalam hal transparansi. Kondisi tersebut berdampak pada tidak optimalnya kinerja manajemen dan menghambat pencapaian tujuan organisasi serta mempengaruhi tingkat kepercayaan pemangku kepentingan atas pengelolaan Tabungan Perumahan dalam peralihan “Badan B” menjadi “Badan T”. Dengan mempertimbangkan Peserta sebagai pemangku kepentingan utama maka aktivitas yang dilakukan oleh organisasi menjadi fokus untuk memberikan value kepada Peserta. Peserta akan memperoleh manfaat yang lebih baik sebagaimana diamanatkan pada Undang- Undang tentang Tabungan Perumahan dibandingkan pada saat menjadi Peserta di “Badan B”. Selain itu tersedianya saldo awal Peserta eks “Badan B” yang akurat dan akuntabel pada hari pertama “Badan T” beroperasi penuh, dapat berpengaruh terhadap keputusan Peserta eks “Badan B” dalam menilai kinerja pengelolaan Tabungan Perumahan dalam peralihan “Badan B” menjadi “Badan T”.

---

This study aims to analyze how the accountability and transparency of the management of housing savings in the transition from “Badan B” to “Badan T”. The data used in this study was obtained from interviews and review of documents, and will be described using descriptive analysis techniques. The results of this study indicate that “Badan T” has not been effective in applying the principle of accountability even though it is quite good in terms of transparency. This condition results in suboptimal management performance and hinders the achievement of organizational goals and affects the level of stakeholder confidence in the management of housing savings in the transition from “Badan B” to “Badan T”. By considering the participants as the main stakeholders the activities undertaken by the organization to focus on to give value to the Participant. Participants will get better benefits as mandated in the Law on Housing Savings than when they become Participants in “Badan B”. In addition, the availability of an accurate and accountable initial balance of the former “Badan B” Participant on the first day “Badan T” is fully operational, may affect the decision of the former “Badan B” Participant in assessing the performance of Housing Savings management in the transition from “Badan B” to “Badan T”."