Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Buku motivasi dengan sampul depan berwarna hitam yang penuh tulisan samar mengenai bab yang akan dibahas ini merupakan buku yang tampak sederhana, tapi memiliki isi yang sangat unik. Ardhi Mohamad sang penulis mengangkat tema yang sedang sering dibicarakan masyarakat saat ini"

"AbstrakTim pengabdian kepada masyarakat Universitas Mercu Buana Jakarta mengadakan pelatihankewirausahaan bagi masyarakat, khususnya generasi muda dan ibu-ibu rumah tangga yang tidakmempunyai pekerjaan, untuk menumbuhkan jiwa kewirausahaan serta menggali potensi yangada pada mereka. Pelatihan kewirausahaan diharapkan mampu memunculkan usaha baru danmemberikan efek positif pada pengembangan mental kemandirian generasi muda dan ibu-iburumah tangga untuk memperoleh penghasilan tambahan. Pelatihan decoupage bagi masyarakatKampung Sawah Kota Bekasi bertujuan (1) menumbuhkan spirit, motivasi, dan kreativitasberwirausaha bagi masyarakat, (2) meningkatkan pengetahuan dan keterampilan para pesertapelatihan dan masyarakat Kampung Sawah agar lebih bersemangat untuk berwirausaha. Pesertapelatihan diikuti oleh 22 orang remaja putri putus sekolah dan ibu-ibu rumah tangga yang tidakbekerja. Evaluasi pelatihan memperlihat hasil yang bagus, rapi, dan cukup kreatif dalammemilih dan memadupadankan objek dengan gambar kertas tisu yang disediakan. Diharapkanpada masa mendatang kreativitas masyarakat ini dapat dikembangkan menjadi usaha yangproduktif untuk menunjang keuangan keluarga."

"Produktivitas merupakan salah satu indicator penting untuk menilai keberhasilan suatu usahatani. Makin tinggi produktivitas yang dihasilkan berarti makin efisienlah usahatani tersebut sehingga berimplikasi pada kepuasan petani. Namun demikian, tidak semua usahatani yang memiliki produktivitas tinggi dapat memuaskan petani disebabkan oleh tidak adanya institusi yang menjamin stabilisasi harga. Institusi yang menjamin ketersediaan sarana produksi serta tidak terjangkaunya harga dalam memenuhi kebutuhan mereka. Kehadiran Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) PT Agropotombuluh merupakan harapan baru bagi petani dalam merealisasikan keinginan-keinginan mereka.Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh antara kualitas layanan dan motivasi petani terhadap produktivitas usahatani serta pengaruhnya terhadap kepuasan petani. Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Telaga Biru Kabupaten Gorontalo dengan penentuan empat desa sampel secara purposive. Teknik pengumpulan data menggunakan proporsional random sampling.Dari hasil penelitian di peroleh bahwa produktivitas usahatani dipengaruhi positif oleh kualitas layanan dan motivasi petani. Akan tetapi kepuasan petani tidak dipengaruhi oleh produktivitas usahatani. Disisi lain motivasi petani secara langsung berpengaruh postif terhadap kepuasan petani namun kualitas layanan tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan petani.

---

Productivity is one of the urgent indicator in assessing the improvement of farm. The higher productivity is valued showing the most efficient of the farm, through implicates in farmer satisfaction. Moreover, the higher farm can not satisfies for all farmers because of there is not an institution can stabilize the price, particularly the institution guarantes the production input and the low price as the farmer expectation. The General Vilage's Corporate (BUMDES) PT Agro Potombuluh is one of a new form in fulfilling the farmer expectation particularly in realization their desire.

The aims of this research analizes the effect of service quality and farmer motivation towards the farm productivity and the farmer satisfaction. The research is in Telaga Biru sub distric of Gorontalo regency with four village of area sample was taken purposively. data collecting technique is proposionaly random sampling.

The result shows that the farm productivity positively influences the service quality and the farmer motivation, meanwhile the farmer satisfaction is uninfluenced by farm productivity. Besides the motivation has direct effect positively towards farmer satisfaction although the service quality has not direct effect to farmer satisfaction."

"ABSTRAKSejak awal masa Orde Baru. bangsa Indonesia mulai melaksanakan Pembangunan Nasional. khususnya di bidang ekonomi. Untuk itu pemerintah menaruh perhatian yang besar terhadap perkembangan wiraswasta. Diharapkan dengan berkembangnya kewiraswastaan di Indonesia dapat membantu pertumbuhan perekonomian bangsa. Perekonomian di Indonesia terbagi dalam 2 kelompok besar yaitu sektor formal dan sektor informal. Dengan berkembangnya bangsa Indonesia ke arah modernisasi maka diharapkan lebih banyak wiraswastawan yang bergerak di sektor formal dibanding sektor informal. Namun kenyataan· yang ada. lebih banyak wiraswastawan di Indonesia yang bergerak di sektor informal. Atas dasar kenyataan ini. penulis ingin mempelajari motivasi wiraswastawan yang berhasil di sektor informal. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai tingkat motivasi wiraswastawan yang memulai usahanya di sektor informal. Sampel dibagi dalam 2 kelompok yai tu wiraswastawan yang berhasil di sektor informal yang tetap berusaha di sektor informal dan wiraswastawan yang berhas i 1 di sektor formal yang pindah ke sektor formaL Alat yang digunakan untuk mengukur motivasi berprestasi adalah T.A.T. yang dikembangkan oleh McClelland. Hasil penelitian menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan pada. L o. s. 0, 10. Perbedaan yang signifikan kemungkinan besar dapat diperoleh pada 1. o. s. 0, 01 bila sampel · diperbesar dengan memperhatikan faktor usia. pendidikan, jenis usaha dan lamanya usaha."

"Penelitian ini mendeskripsikan mengenai bagaimana motivasi pekerja dapat terbentuk di sebuah organisasi pelayanan di Jakarta. Faktor-faktor yang membentuk motivasi pekerja organisasi X umumnya terbentuk dari faktor di dalam diri pekerja itu sendiri dan juga faktor pekerjaan yang mereka lakukan di Organisasi X. Faktor lingkungan kerja dirasakan pekerja menurun kualitasnya. Faktor yang membentuk motivasi pekerja umumnya adalah motivasi untuk belajar, faktor diberikannya otonomi atas pekerjaannya tersebut, dan juga faktor siginifikansi pekerjaan. Perubahan organisasional yakni perubahan pola manajemen mempengaruhi motivasi pekerja dalam organisasi X. Reaksi terhadap perubahan organisasional yang dialami adalah engagement dan overt compliance.

---

This research describes how the motivation of workers in a human service organization in Jakarta is hatched. The factors that motivate workers are generally hatched within the workers themselves and also shaped by their tasks in Organization X. Workers perceives that work environment factors has been decreasing. Factors that shape the motivation of the workers are motivation to learn, the autonomy on their work, and also job significance. The changing pattern of management also affects the motivation of workers in the organization X. Workers reactions to organizational change are defined as overt engagement and compliance."