Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Standar pelayanan kefarmasian merupakan tolak ukur yang dipergunakan sebagai pedoman bagi tenaga kefarmasian dalam menyelenggarakan pelayanan kefarmasian. Pengaturan standar pelayanan kefarmasian di apotek bertujuan untuk meningkatkan mutu pelayanan kefarmasian, menjamin kepastian hukum bagi tenaga kefarmasian, dan melindungi pasien dan masyarakat dari penggunaan obat yang tidak rasional dalam rangka keselamatan pasien. Mengingat pentingnya pelayanan kefarmasian yang harus diberikan oleh tenaga farmasi di apotek, maka tugas khusus ini dilakukan yang untuk mengamati pelaksanaan kegiatan pelayanan kefarmasian oleh petugas apotek di Aotek Kimia Farma 382 dan Pusat Pelayanan Obat RS Bhayangkara Brimob Depok kepada pasien. Data dalam tugas khusus ini dikumpulkan secara deskriptif berupa standar operasional prosedur (SOP) sistem penerimaan resep umum dan kredit. Dari hasil analisis mengenai sistem pelayanan kefarmasian pada Apotek Kimia Farma 382 dan Pusat Pelayanan Obat RS Bhayangkara Depok telah melakukan kegiatan pelayanan kefarmasian sesuai dengan Permenkes no. 73 Tahun 2016 tentang Sandar Pelayanan Kefarmasian dengan baik. Sistem pelayanan kefarmasian yang dilakukan yaitu pengkajian resep, dispensing, pelayanan informasi obat, dan pelayanan kefarmasian di rumah.

---

Pharmaceutical service standards are benchmarks used as guidelines for pharmaceutical personnel in administering pharmaceutical services. Setting pharmaceutical service standards in pharmacies aims to improve the quality of pharmaceutical services, guarantee legal certainty for pharmaceutical staff, and protect patients and the public from irrational drug use in the framework of patient safety. Given the importance of pharmaceutical services that must be provided by pharmacists in pharmacies, this special task was carried out to observe the implementation of pharmaceutical service activities by pharmacists at Kimia Farma 382 Pharmacy and Drug Service Center at Bhayangkara Brimob Hospital, Depok, to patients. Data in this special assignment were collected descriptively in the form of standard operational procedures (SOP) for general prescription and credit acceptance systems. From the results of an analysis of the pharmaceutical service system at the Kimia Farma 382 Pharmacy and the Drug Service Center at the Bhayangkara Hospital, Depok, pharmaceutical service activities have been carried out in accordance with Permenkes no. 73 Tahun 2016 about Good Pharmaceutical Service Standards. The pharmaceutical service system that is carried out is prescription review, dispensing, drug information services, and home pharmacy services."

"ABSTRAKFokus pada tugas akhir ini adalah membuat desain evaluasi perilaku pelatihan Coaching dan Counselling untuk Penyelia di PT.ITP. Desain evaluasi perilaku yang dibuat terdiri dari tahapan pembuatan dan bentuk evaluasi perilaku yang dapat menjadi blue print untuk pelatihan soft skill lainnya di PT.ITP. Dalam mendesain evaluasi perilaku, penulis menentukan metode pengumpulan data berupa kuesioner, menurunkan indikator perilaku dengan menganalisa tujuan pelatihan dan isi materi pelatihan, meninjau studi pustaka yang berkaitan dengan Coaching dan Counselling, dan melakukan wawancara dengan pihak SDM, peserta pelatihan, atasan, bawahan, dan rekan kerja dari peserta pelatihan.Penilaian mengenai perubahan perilaku peserta dilakukan dengan meminta penilai untuk memberikan penilaian seberapa sering peserta pelatihan menampilkan perilaku-perilaku Coaching dan Counselling di tempat kerja. Yang memberikan penilaian pada kusioner ini adalah peserta pelatihan, atusan, dan bawahan dari peserta pelatihan yang sering bekerja sama dan mengamati perilaku peserta pelatihan di tempat kerja. Untuk mendapatkan informasi mengenai ada atau tidaknya perubahan atau peningkatan perilaku peserta pelatihan di tempat kerja maka evaluasi perilaku dilakukan sebelum dan sesudah pelatihan.

---

ABSTRACTThe focus of this final assignment is making design of behavior evaluation of Coaching and Counselling Training For Supervisor at PT.ITP. The design of behavior evaluation consists of behavior evaluation form and design stages, which can be blue print for other soft skill trainings in PT. ITP. In order to design training behavior evaluation, writer determines questionnaire as data collecting method, generate behavior indicator by analyzing training objective and subject delivered during training conducted, review theories of reference about Coaching and Counselling, and interviewing HRD, trainee, trainee's supervisor, subordinate, and co-workers.The feedback about trainee behavior changes conducted with asking rater to evaluate frequency of trainee's Coaching and Counselling behavior appearance at work place. The parties who deserve to give evaluation are trainee, trainee's supervisor and subordinate. In this case, trainee's co-workers rarely observe trainee's behavior in work place so that can't give objective evaluation. In order to gain information about trainee behavior changes or enhancement, the evaluation conducted before and after training is held."

"Berdasarkan Peraturan Kementerian Kesehatan No. 74 Tahun 2016, obat merupakan bahan atau paduan bahan, termasuk produk biologi yang digunakan untuk mempengaruhi atau menyelidiki sistem fisiologi atau keadaan patologi dalam rangka penetapan diagnosis, pencegahan, penyembuhan, pemulihan, peningkatan kesehatan dan kontrasepsi, untuk manusia. Maka dari itu, perlu diketahui cara mendapatkan, menggunakan, menyimpan, dan membuang obat dengan benar Hal ini diperlukan agar didapatkan manfaat obat yang maksimal dan efektif. Sehubungan dengan hal tersebut, perlu dilakukan edukasi dan sosialisasi mengenai hal tersebut. Dalam rangka edukasi dan sosialisasi DAGUSIBU (Dapatkan, Gunakan, Simpan, dan Buang) obat yang baik dan benar di Puskesmas Kecamatan Kramat Jati, tugas khusus berupa pembuatan spanduk mengenai DAGUSIBU dibuat dan diletakkan di Puskesmas Kecamatan Kramat Jati, Jakarta Timur.

---

Based on Ministry of Health Regulation No. 74 of 2016, drugs are substances or a combination of materials, including biological products that are used to affect or investigate physiological systems or pathological conditions in the framework of establishing a diagnosis, prevention, cure, recovery, health improvement and contraception, for humans. Therefore, it is necessary to know how to obtain, use, store and dispose of drugs correctly. This is necessary in order to obtain maximum benefit and efficacy of the drug. In this regard, it is necessary to conduct education and socialization regarding this matter. In order to educate and socialize DAGUSIBU (Dapatkan, Gunakan, Simpan, dan Buang) of drugs at the Puskesmas Kecamatan Kramat Jati, making a banner about DAGUSIBU was made and placed at Puskesmas Kecamatan Kramat Jati, East Jakarta."

"Penulisan ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam mengenai langkah-langkah dalam melakukan evaluasi program pelatihan. Pentingnya melakukan evaluasi pelatihan erat kaitannya dengan komitmen manajemen untuk membiayai pelaksanaan program pelatihan bagi karyawannya, PT Z, sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa, sangat membutuhkan kualitas sumberdayanya dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan. Kinerja organisasi yang cenderung menurun membutuhkan adanya pemecahan masalah. Pilihan untuk mengatasi keadaan tersebut, adalah dengan melakukan pelatihan. Namun dalam pelaksanaannya dibutuhkan adanya informasi mengenai evaluasi terhadap efektivitas program pelatihan 'basic supervisory' bagi para asisten supervisor. Oieh karena itu tulisan ini akan membahas : evaluasi program pelatihan dengan menggunakan evaluasi 4 ienjang dari Kirkpatrick. Evaluasi pelatihan yang dilakukan menggunakan 4 level (jenjang) evaluasi pelatihan dari Kirkpatrick. Mengingat Sulitnya untuk melakukan evaluasi level 4 di perusahaan Z, maka untuk melengkapi data akan dilakukan perhitungan 'Return On Investment on Training' program pelatihan tersebut. Melalui perhitungan ROI ini, tergambar dengan jelas nilai rupiah keuntungan perusahaan sebagai dampak dilaksanakannya program pelatihan 'basic supervisory' bagi para asisten superviror di perusahaan Z. Hasil ini juga dapat digunakan untuk meyakinkan manajemen dalam menyelenggarakan program pelatihan. Kekhawatiran yang selarna ini berlangsung sebagai akibat tidak adanya informasi yang jelas mengenai manfaat dan efektivitas penyelenggaraan program pelatihan sudah dapat diatasi.Dengan melakukan evaluasi 4 level program pelatihan dari Kirckpatrick terhadap pelaksanaan program pelatihan, diperoleh gambaran bahwa :1. Pelatihan telah terselenggara dengan menarik dan berhasil menciptakan iklim yang kondusif untuk tercapainya proses pembelajaran2.Pemandu berhasil membuat para peserta termotivasi untuk memahami dan mendalami materi yang disampaikan.3. Telah terjadi peningkatan pengetahuan dan pemahaman peserta terhadap materi yang dibahas.4. Secara umum telah teljadi perubahan perilaku.5. Secara spesifik terdapat perilaku yang belum menunjukkan perubahan, yaitu:- Personal Communication - Work Quality6. Perusahan perilaku perlu didukung dengan kemauan individu dan ditunjang dengan iklim kerja yang kondusif7. Pelatihan telah memberikan manfaat baik bagi individu maupun bagi organisasi.Untuk terlaksananya evaluasi program pelatihan, dibutuhkan profesinalisme penyelenggara pelatihan dau komitmen dari perusahaan."

"Skripsi ini membahas mengenai evaluasi dari training yang dilakukan dalam program kerjasama PT PLN (Persero) Unit Induk Pudat Pengatur Beban dengan sister company, California Independent System Operator (CAISO), untuk melihat dampak program kerjasama magang pegawai ini terhadap pengetahuan, keterampilan, dan sikap pegawai untuk menutup competency gap pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Pengatur Beban Jawa Bali demi mencapai tujuan strategis perusahaan menjadi World Class Power System Operator. Penelitian ini menggunakan pendekatan post-positivisme dengan jenis penelitian deskriptif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu post-positivist menggunakan wawancara mendalam dan studi kepustakaan.Hasil penelitian menyatakan bahwa terlepas dari adanya faktor keterbatasan jumlah alumni, pengadopsian teknik dan pengetahuan modern control system ini telah berhasil membantu PT PLN UIP2B JB untuk menutup competency gap pegawainya menjadi lebih cakap dalam mengoperasikan sistem tenaga listrik, perencanaan listrik, dan juga manajemen resiko untuk meminimalisir terjadinya blackout pemadaman. Tidak hanya pegawai, tetapi perusahaan PT PLN UIP2B Jawa Bali juga telah mengadopsi beberapa sistem dari CAISO. Sehingga dapat dikatakan bahwa kerjasama magang pegawai antara PT PLN UIP2B Jawa Bali dengan CAISO ini menguntungkan dan dapat membantu PT PLN UIP2B Jawa-Bali untuk mencapai tujuan strategisnya sebagai World Class Power System Operator.

---

This thesis discusses the evaluation of training conducted in the collaborative program between PT PLN (Persero) Java-Bali Centre Unit System Operator with California Independent System Operator (CAISO), to develop employee competencies in order to close the competency gap of PT PLN (Persero) Java-Bali Centre Unit System Operator’s employees to achieve the company's strategic objectives to become a "World Class Power System Operator". This research uses a post-positivist approach with the type of descriptive research. The method used in this research is qualitative using in-depth interviews and literature study.

The results stated that despite the small number of alumni form this internship program, the adoption of modern engineering and knowledge modern control system has succeeded in assisting PT PLN UIP2B JB to close its competency gap of its employees to become more capable in operating power systems, electricity planning, and also risk management to minimize the occurrence of blackout. Not only employees, but PT PLN UIP2B Java-Bali, as a company, has also adopted some systems from CAISO. Thus can be said that the collaborative program between PT PLN UIP2B Java-Bali and CAISO is profitable and can help PT PLN UIP2B Jawa-Bali to achieve its strategic objectives as World Class Power System Operator."

"Perkembangan UKM semakin meningkat dengan adanya persaingan global. Ekologi industri saat ini, menuntut proses evaluasi secara terus menerus untuk dapat bertahan dan berjuang meningkatkan produk berkualitas. Weeka Wedang Uwuh terus menerus memperbaiki sistem usahanya dengan memperhatikan pemasok bahan baku. Evaluasi pemasok dilakukan untuk menjamin kualitas yang berkelanjutan dan kinerjanya. Evaluasi kinerja yang berkelanjutan dapat menghasilkan penilaian yang baik bila didukung dengan suatu instrument penilaian kinerja. Penilaian kinerja pemasok akan berguna untuk membangun hubungan yang baik dan berkelanjutan antara pengusaha dengan pemasok. Perancangan evaluasi kinerja pemasok dilakukan dengan pendekatan model QCDFR yaitu, Quality, Cost, Delivery, Flexibility dan Responsibility. Kajian sub kriteria yang membentuk model QCDFR dilakukan dengan metode wawancara. QCDFR dan Sub Kriteria selanjutnya disebut sebagai KPI (Key Performance Indicator). KPI menjadi indikator evaluasi berkelanjutan hubungan antara pemasok dengan pengusaha. Penilaian pemasok dari pengusaha dilakukan dengan pendekatan AHP yang mampu menunjukkan bobot penilaian pengusaha terhadap kemampuan pemasok. Hasil perancangan model evaluasi kinerja pemasok Weeka Wedang Uwuh dihasilkan formulasi untuk mengukur KPI dengan kriteria: kualitas bahan baku (ukuran dan kondisi bahan baku), kemudahan pelayanan (toleransi pembayaran dan informasi ketersediaan dan perubahan harga, pengalaman (Rata-rata nilai transaksi dan rata-rata jumlah transaksi), kecepatan respon (perubahan jumlah dan perubahan waktu dan harga bahan baku). Evaluasi penilaian bobot pemasok untuk bahan baku jahe, gula batu dan kayu secang menghasilkan nilai untuk Pak Sarno 0,501, Sugeng 0,709 dan Mbak Wang 0,690. Pengukuran KPI memperkuat hasil evaluasi penilaian bobot menggunakan AHP."

"ABSTRAKDalam era deregu5j ini, pelayanan bank terhadapnasabah semakin ditingkatkan.Banking Terminal System (BTS,merupakan salah satu Cara untuk dapat meningkatkanpelayanan kepada nasabah. Selain BTS mempercepat pelayanankepada nasabah, BTS dapat pula memberikan informasi yanglebih cepat dan tepat kepada manajer, sehingga memudahkanmanajer untuk mengambil keputusan yang lebih tepat danmenguntungkan Tujuan penulis adalah mengevaluasi BTS yangsedang dijalankan oleh BDN, untuk mengetahuf apakah BTSdapat dipakai untuk aplikasi sistem informasi manajemen,mengingat bahwa dalam deregulasi ini kebutuhan informasiterus berkembang. Sedangkan bila BTS kurang dapat mengikutituntutan dan perubahan lingkungan, khususnya deregulasi,maka dapat mengakibatkan organisasi tidak dapatmeningkatkan persaingannya. Kegunaan dan penelitian inidiharapkan dapat memberikan umpan balik kepada organisasiBDN mengenai efektivitas dan BTS dalam membantu pencapaiantujuan organisasi. Dalam rnengevaluasi BTS yang sudah berjalan ini,metode anailsa yang dilakukan oleh penulis pertama kaliadalah melakukan identifikasi sistem yang akan diteliti,kedua adalah memahami sistem, bagaimana pengoperasiannya,Prosedur sistem, teknik pengendaliannya. Input?output nya.Dari kedua langkah tersebut penuIis, memperoleh permasalahanyang ada. Langkah ketiga adalah menganalisa sistem yang adasekarang dan menelusuri sumber Penyimpangan ataupermasalahan yang ada. Kemudian melakukan langkah keempatyaitu merekomendasi kan alternatif pemecahan masalahnya. Dari hasil penelitian penulis memperoleh - permasalahan bahwa, dengan adanya dereguIasi menyebabkankebutuhan Informasi yang diinginkankan oleh manajemen dikantor pusat berubah. Perubahan informasi ini mempengaruhi5 komponen Sistem informasi manajemen dan menimbulkanmasalah sebagai berikut. ? perangka keras: CPU nya tidak selalu mampu untuk membukadan menjalankan program yang mengakses file?file tambahanatau file yang lebih besar yang dibutuhkan setelahderegulasi. - perangkat lunak: untuk mengakomodasi perubahanpersyaratan diperlukan restrukturisasi beberapa filesedangkan pekerjaan restrukturisasi mengandung resikoyang tinggi karena menyangkut perubahan sumber program.BON mengatasinya dengan mengembangkan sistem yangterpisah dan menggunakan perangkat keras yang berlajnandata : dengan terdapatnya beberapa sistem yang mendukunginformasi manajemen, maka data yang sama perlu dijnputbeberapa kali, sehingga tidak semua data yang dlbutuhkanoleh SIM disediakan oleh BTS. Hal ini rnengakibatkanadanaya duplikasi pekerjaan. manusia: masalahnyaa lebih kepada kurangnya konsentrasupejabat untuk mengjkuti dan melaksanakan prosedur. - prosedur: dengan terdapatnya beberapa sistem saat inimenyebabkan ada beberapa prosedur yang harusdiperhatikan, yaitu prosedur untuk BTS dan PC. Berdasarkan hasil evaluasi, untuk menghadapi setiapperubahan kebutuhan/requirement yang mempengaruhi sistempengolahan transaksi dan pembentukan sistem informasimanajemen yang terpadu, maka ada beberapa alternatifperbaikan yang dapat dikemukakan, yaitu : 1. BTS dan beberapa program aplikasi tambahan seperti saatini. Sistem pengolahan transaksi ini kurang mendukungpembentukan SIM yang terpadu karena timbulnya beberapasistem, data yang tidak konsisten satu dengan lainnya(inconsistency data) dan data yang berlebihan(redundancy data), sebagai akibat data yang samadisimpan pada file dengan sistem yang berbeda. 2. Merombak keseluruhan BTS untuk mengadaptasi danmengakomodasikan semua perubahan requirement baru.Perombakan menyeluruh ini membutuhkan waktu, tenaga,dan biaya yang tidak seditkit, serta resiko kegagalanyang tlnggi. Permasalahan akan timbul kemball apabilaterjadi perubahan requirement yang tidak dapatdiantisipasi kembali seperti saat ini, dimana BTS yangada tidak dapat memberikan keleluasaan untuk penambahanfield. 3. Penyempurnaan Sistem Menajemen Database.- Dengan sebuah Sistem manajemen database kita dapatmenisain Struktur file secara leblh mudah dan dapatmenyediakan atau mempersiapkan suatu data base yangdapat. dìgunakan oleh sejumlah program aplikasi yangberlainan ? Sistem dapat memberikan kemudahan pemrogram untukmeningkatkan produktivitasnya. ? SIstem ini juga menghindarkan kelebihan data, dimanadata yang sama tidak disimpan oleh beberapa sistemyang berlainan, karena masing-masing memiliki fileyang berbeda. Untuk rnengatasi permasalahan yang timbul pata BTSakibat perubahan requirement di masa mendatang dalam upayamembentuk suatu sistem informasi manajemen yang terpadu danefektif, penulis menyarankan untuk mengadakan suatupenyempurnaan sistem manajernen database dengan strukturfile yang berhubungan (relational file), karena dengansistem ini semua file dapat diintegrasikan dan mampumemberikan kemudahan kepada pemrogram untuk meningkatkanproduktivitasnya guna mengadapatasi dan mengakomodasikansetiap perubahan lingkungan."

"ABSTRAKSemenjak pemberlakuan kurikulum 1975, sistem pendidikan danpengajaran di sekolah mengacu kepada ?Tendidikau BerdasrkanKompetensi" (PBK) atau ?Competency Based Educationi Strategipembelajaran yang dianut dalam sistem tersebut adalah ? belajartuntas? (mastery leaming), dengan kompetensi minimal, yang mengacukepada taksonomi Bloom. Optimasi strategi tersebut dilakukfm mclaluievaluasi formatjf dan evaluasi sumatif. .Berlatar taksonomi Bloom, pada penelitan ini diterapkan empatperlakuan. Pedakuan BI, yakni evaluasi formatif tertulis disusulumpan balik MULTI DIMENSI. Perlakuan B2, yaitu efvaluasi fonnatiftertulis clisusul umpan balik UNI DIMENSI (benar-sa1a.h). Perlakurrn B3,adalah eveluasi formatif tertulis tetapi TIDAK ADA umpan halik.Perlakuan B4, yakni TIDAK ADA evaluasi fonnatif tertulis dan(tergtunya juga) TIDAK ADA umpan balik.Pada setiap perlakuan di atas terdapat siswa-siswi berinteligensiICURANG (Al = < 90), siswa berinteligensi SEDANG (A?2,= 90 -110), dansiswa berinte1igensi TINGGI (A3 = > 110).Permasalahan pokok adalah ? apakah perlakuan evaluasiformatiftertulis dan umpan balik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadapprestasi belajar kelompok siswa yang berbeda inteligensinyaUntuk menjawab pertanyaan pokok di atas, diketengahkansembilan hipotesis yakni (1) ada pengaruh perlakuan evaluasi formafiftertulis dan umpan balik yang signifikan terhadap prestasi belajarkelompok siswa yang berbeda inteligensinyag (2) umpan balik MULTIDIMENSI [Bl] memberi pengaruh paling tinggi; (3) UMPAN BALIK[B1+B2) mempunyei pengaruh lebih tinggi dari pada TANPA umpanbalik (B3+B4); (4) evaluasi formatif tertulis (BS) lebih unggul dari pada tanpa evlauasi formatif (B4); (5) ada interaksi yang signifikan evaluasi formatif tertulis dan umpan balik dengan inteligensi; [6]umpan balilc MULTI DIMENSI [Bl] lebih menguntungkan kelompoksiswa berinteligensi KURANG [A 1] dan SEDANG (AQ) dari pandakelompok siswa berinteligensi TINGGI (A3); (7) UMPAN BALIK (BU-BQ)lebih menguntungkau kelompok siswa bcriuteligensi KU RANG (A 1) danSEDANG (A2) dari pada kelompok inteligensi TINGGI (A3); (8) umpanbalik MULTI DIMENSI (Bl) membantu lebih banyak siswa mencapaikompctensi minimal 70.0% pada evaluasi sumatif; (9) UMPAN BALIK(B1+B2) membantu lebih banyak siswa mencapai kompetensi minimal70.0% pada evaluasi sumatif.Dari sembilan hipotesis penelitian, lima hipotesis cliterima yakni(1) ada pengaruh evaluasi formatif tertulis dan umpan balik terhadapprestasi belajar siswa ( hipotesis ke 1; hal. 149; 168) ; (2) umpan balikMULTI DIMENSI (B 1) memberi pengaruh optimal terhadap prestasibelajar siswa (hipotesis ke 2; hal. 15},'168) ; (3) UMPAN BALIK ( B1+B2] Iebih unggul pengaruhnya dari pada TANPA uzcnpan balik (B3+B4) (hfporesis ke 3; ha1.15s,~169; (4) umpan balik MULLT1 DIMENSImemberi manfaat lebih besar kepada kelompok siswa berinteligensiKURANG (A1) aan SEDANG (AQ) am pada kelompok siswaberinteligensi TINGGI (A3) (h)hipetensis ke 6; ha.160,'169]; (5) frekuensi siswa yang mendapat UMPAN BALIK (B\+B2) lebih banyak mencapai kompetensi minimal 70.0% padn eveduasi sumatif dari pada frekuensi siswa. yang tidak medapat umpan 'balik (B3-+B4) (hipotesi ke 9; hal. 166;17o).Dua hipotesis diterima sebagian, yakni (1) kelompok siswaberinteligensi KURAN G (A 1) dan kalompok siswa berinteligensiSEDANG (A2) , yang mendapat UMPAN BALIK (B 1+B2), mendapatmemfaat lebih besar berupe. peningkatan prestasi belajar yangsigfiniken; ternyata hanya kelompok siswa berinteligensi KURANG(Al) yang mendapat memfaat tersebut (hipotesis ke 7; hal- 1603715 (2)frekuensi siswa yang mendapat umpan balik MULTI DIMENSI (131)lebih banyak mencapai kompetensi minimal 70.0?% pada eveduasisumatif, dari pada feekuensi siswa dari perlakufm B2, Bl), B4;kenyataannya frekuensi Bl hanya mengungguli frekuensi darikelompok B4, tetapi tidak lebih banyak dari kelompok B2 dam E33(hipotesis ke 8; hal. 165,171 )Dua hipotesis ditolak yalni (1) kelompok siswa yang mengikutievaluasi formaiif tertulis (B3) mempunyai presemtasi belajar lebih. tinggi secara signifikan dari pada kelompok siswa yang TIDAK mengikutievaluasi formatif` tertulis (B4) (hipotensis ke 4; hal.152:169). (2) Ada pengaruh intereksi yang signifikan antara evaluasi formatif tertu tulis dan umpan balik dengan inteligensi terhadap prestasi belajar kelompok siswa (hipotesrls ke 5; hal. 150,169 ). Penelitian ini mengetengahkan Sejumlah saran untukDepartemen terkait dan sekolah sehubungan dengan pelaksanaan?secara murni dan konsekuen? dari sistern Pendidikcm BerdasakanKompetensi (PKB) dengan ?strategi belajar' tuntas? beracuan kriteria.Rangkuman pendapat para pakar tentang evaluasi dan umpem balikdiketengahkan juga untuk mempertinggi daya guna penelitian ini danmemperluas cakrawala pandang. Beborapa pokok terkait yang bulumdapat dihadirkan pada penelitian ini, diutarakan sebagai ve1riabelpenelitian lanjutan bagi yang berkepentingan

---

"

"ABSTRAKPelayanan di rumah sakit merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan,yang tercliri dari berbagai disiplin ilmu, salah satunya adalah disiplin ilmu di bidangkeperawatan, pelayanan keperawatan dituntut untuk dapat bersifat profcsional, yangherarti pelayanan perawatan dituntut untuk memiliki akuntabilitas yang sesuai dengankcwenangannya.Pelayanan keperawatan di Badan RSUD Ariawinangun menurut hasil surveykepuasan pelanggan kurang memuaskan bagi pelanggannya, maka itu perlu kiranyadilakukan evaluasi terhadap kompetcnsi para perawat di Badan RSUD Aljawinangun.Pcncltian ini menggunakan metode studi kasus, yang meneliti aspek kompetensipara perawat., yang terdiri dari aspek kompetensi intelektual, aspek kompetensikomunilcasi interpersonal dan aspek kompctcnsi leknikal.I-Iasil penclitian ini menunjukan bahwa perawat di BRSUD Arjawinangun rata-rata berumur 29 tahun dengan masa kerja 97 bulan (8 tahun lbulan), dan nilai rata-ratakompetensi perawat di BRSUD Arjawinangun adalah 59,0 yang terdiri nilai rata-ratakompetensi intcleklual sebesar 53,5 kompetensi komunikasi interpersonal 56,5 dankompetcnsi teknikal 66,9. Hasil uji statistik menunjukan bahwa tidak ada perhedaan yang bemakna antaraumur, masa kexja, pendidikan, dan jenis kelamin dengan kompetensi perawat diBRSUDArjawinangun, akan tetapi ada kecenderungan korelasi negatiflyang berani bahwasemakin banyak umur perawat, masa kelja akan semakin kecil nilai kompctensinya,oleh karena itu untuk meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan, perlu di upayakanperbaikan kualitas melalui peningkatan pengetahuan, dan peiatihan tcntang keuampilantcknikal dan ketrampilan berkomunikasi dengan pasien/ klien secara konsisten danberkelanjutan.

---

ABSTRACTHospital services is an integral part of health services, which consist ofvarious science discipline, one of it is science discipline in nursing sector. Nursingservices demanded to have appropriate accountability with their authority.Nursing services in BRSUD Arjawinangun according to costiuner satisfactionsurvey was less satisfying for their costumer, so that needs evaluation toward nurses?competence in BRSUD Arjawinangun.This research is using case study method, that identifying nutse`s competenceaspect, which consist of intellectual competence aspect, interpersonal communicationcompetence aspect and technical competence aspect.This research result shows that nurses in BRSUD Arjawinangun avemgelyages of 29 years old with work length of 97 months (8 years l month). Average valueof nurse competence in BRSUD Aijawinangun is 59.0 that consist of average valueof intellectual competence as much as 53.5, interpersonal communication competenceas much as 56.5 and technical competence as much as 66.9. Statistical test result shows that there is no significant difference between age,work length, education and gender with nurse competence in BRSUD Aijawinangun,however there is a tendency of negative correlation, which means the older thc nurse,work length will have lesser competence value. Therefore, to increase nursingservices quality, require quality renovation through increasing knowledge, training oftechnical ability and communication ability with patients/clients as consistently adcontinually.

---

"